Leroy Merlin Italia sa che la formazione in presenza non basta più per i bisogni dell’azienda. Con più dipendenti, l’azienda ha deciso di usare l’eLearning. Ha scelto Docebo per il proprio percorso formativo online.

Leroy Merlin inizia la sua avventura nell’eLearning. Offre ai dipendenti nuove opportunità di carriera. E migliora l’apprendimento nel settore del bricolage e della decorazione.

Il Percorso di Formazione di Leroy Merlin Italia

Il percorso di formazione di Leroy Merlin Italia ha cambiato molto negli anni. Fino al 2010, la formazione era prevalentemente online e in aula. Gli utenti erano partecipanti ma non protagonisti.

Da allora, il modello organizzativo è cambiato. Ora, le persone accedono di più alla formazione online. Questo approccio rende gli utenti più coinvolti.

Recentemente, Leroy Merlin Italia ha rivoluzionato la sua formazione. Ora, la piattaforma di formazione è più accessibile. Il nuovo modello mette al centro la persona, rendendo i collaboratori attivi nel loro percorso di formazione.

La formazione Leroy Merlin è ora più fluida e piacevole. Un modello di apprendimento innovativo valorizza il ruolo dei collaboratori. Questo ha creato un ambiente formativo che pensa alle esigenze e al benessere dei dipendenti.

I Risultati: Un Ambiente di Formazione Orientato al Collaboratore

Leroy Merlin Italia ha cambiato il modo di formare i suoi collaboratori negli ultimi anni. Ha usato la piattaforma Docebo per migliorare la formazione digitale. Questo ha reso l’apprendimento più facile e flessibile.

Con Docebo, i dipendenti di Leroy Merlin possono imparare di più su argomenti che li interessano. Questo metodo di apprendimento è simile a quello di Netflix. Così, ogni dipendente può crescere professionalmente in modo personalizzato.

Il nuovo metodo di formazione ha migliorato l’esperienza dei clienti e la soddisfazione del personale. I dipendenti si sentono più valorizzati e motivati. Questo migliora il servizio offerto ai clienti.

Un’Offerta Formativa Completa, Moderna ed Estesa

Leroy Merlin Italia ha un team che si dedica allo Sviluppo delle Competenze. Lavorano per creare un’architettura formativa “di nuova generazione”. Usano l’eLearning per rendere l’apprendimento facile e piacevole per tutti.

La piattaforma di formazione di Leroy Merlin è sempre in movimento. Si adatta alle nuove esigenze e modelli di apprendimento. L’azienda ha scelto il modulo Extended Enterprise di Docebo per formare più persone, non solo i dipendenti.

Con questa offerta, Leroy Merlin Italia vuole aiutare a sviluppare le competenze di tutti. I contenuti formativi sono sempre aggiornati per essere utili e di alta qualità.

Leroy Merlin lavoro: Un’Esperienza di Apprendimento Fluido e Piacevole

Il training online di Leroy Merlin rende l’apprendimento facile e divertente. L’interfaccia di Docebo è moderna e facile da usare. Così, i dipendenti possono trovare facilmente i contenuti che vogliono e personalizzare il loro percorso di studio.

Rita Donigaglia, Capo Progetto Formazione di Leroy Merlin Italia, dice: “Docebo è sempre in avanti. Ci ricorda di non fermarci mai e di guardare sempre al futuro.” Questo approccio innovativo rende l’apprendimento online di Leroy Merlin coinvolgente e moderno.

Docebo rende l’apprendimento di Leroy Merlin piacevole e fluido. Permette ai dipendenti di scegliere i contenuti che più li interessano. Così, possono sviluppare le loro competenze professionali in modo autonomo.

Partnership con Jobby per Servizi Accessori alla Clientela

Leroy Merlin e Jobby hanno stretto un accordo. Questo accordo permetterà ai clienti di accedere a molti servizi specializzati. Con Jobby Easy, Leroy Merlin troverà lavoratori esperti e liberi professionisti.

Questi professionisti offriranno assistenza su misura e di alta qualità. Gli addetti specializzati avranno lavori sicuri e protetti. Avranno anche assicurazioni e compensi garantiti.

La collaborazione tra Leroy Merlin e Jobby è un grande vantaggio per i clienti. Ora potranno usufruire di servizi dedicati per la loro casa.

Conclusione

La partnership con Jobby aiuta Leroy Merlin a migliorare l’esperienza d’acquisto dei clienti. Offre servizi accessori grazie alla rete di lavoratori qualificati. Questo è parte di un percorso di evoluzione per i collaboratori, grazie a Docebo.

Leroy Merlin investe nella formazione dei suoi collaboratori. Offre loro un ambiente di lavoro stimolante e un’esperienza di apprendimento piacevole. Inoltre, l’azienda migliora i servizi accessori per i clienti, assicurando assistenza completa e di qualità.

L’approccio di Leroy Merlin mira al miglioramento continuo. Vuole essere un punto di riferimento nel settore della vendita al dettaglio. Offre un servizio sempre più efficiente e personalizzato.